Începând cu 2026, companiile vor trebui să își regândească modul în care stabilesc și gestionează salariile. Diferențele salariale vor trebui susținute prin criterii clare și verificabile, iar firmele vor trebui să își pregătească proceduri pentru recrutare, evaluare și comunicare salarială. Cei care nu se pregătesc din timp riscă costuri semnificative, conflicte interne și posibile litigii cu angajații. Tocmai de aceea, înțelegerea acestor reguli înainte de aplicare devine esențială.

În cadrul webinarului vă vom arăta concret cum trebuie abordată această schimbare la nivel de firmă:

• ce trebuie analizat în structura actuală de salarii,
• cum se definesc corect criteriile de salarizare și categoriile de posturi comparabile,
• ce trebuie modificat în procesul de recrutare și
• ce informații trebuie să puteți furniza angajaților fără a crea riscuri suplimentare.

Vom explica, cu exemple practice, unde apar cele mai frecvente probleme în firme și cum pot fi corectate din timp, astfel încât să evitați situațiile în care diferențele salariale nu mai pot fi justificate. De asemenea, vom clarifica exact ce obligații apar în funcție de dimensiunea firmei și ce trebuie pregătit încă de acum pentru a evita litigii sau costuri ulterioare.

Temele abordate:

• Contextul european: Directiva (UE) 2023/970 și calendarul transpunerii în România.
• Transparența la recrutare: Interdicția de a cere istoricul salarial și publicarea intervalelor de venit.
• Dreptul la informare: Accesul angajaților la criteriile de remunerare și nivelurile medii.
• Obligații de raportare: Pragurile pentru companii.
• Evaluarea comună a salarizării: Ce facem când diferențele de gen depășesc 5%.
• Protecția datelor (GDPR): Echilibrul între transparența și confidențialitatea salariului.
• Sancțiuni și despăgubiri.
• Rolul autorităților: La ce să ne așteptăm de la inspecțiile ITM.
• Auditul intern: Analiza actuală a grilelor de salarizare și a politicilor de HR.
• Concluzii și sesiune de întrebări și răspunsuri (Q&A).