ZIUA 1 (27 Octombrie 2026 / ora 10:00 – 13:00) – Cum construim și administrăm corect contractul individual de muncă

1. Încheierea contractului individual de muncă – ce trebuie să existe înainte ca salariatul să înceapă activitatea
Analizăm condițiile pentru încheierea CIM, forma scrisă, obligația de informare și elementele obligatorii ale contractului. Vom discuta fișa postului, criteriile de evaluare, fișa de aptitudine, perioada de probă și cumulul de funcții. Un accent important va fi pus pe documentele care trebuie să existe în dosar înainte de începerea activității și pe greșelile frecvente la angajare.

2. Clauzele contractului individual de muncă
Explicăm clauzele obligatorii și suplimentare și modul corect de redactare a acestora. Analizăm clauzele de neconcurență, mobilitate și confidențialitate, precum și prevederile privind monitorizarea salariaților. Vom discuta diferența dintre clauzele permise și cele care pot deveni abuzive sau inaplicabile.

3. Modificarea contractului și actele adiționale
Analizăm regula acordului părților și situațiile în care este necesar actul adițional pentru modificarea funcției, salariului, programului, normei sau locului muncii. Vom explica diferența dintre modificarea fișei postului și schimbarea felului muncii, precum și situațiile de delegare și detașare. Discutăm spețe practice privind atribuțiile noi și momentul documentării modificării.

4. Contractele speciale de muncă
Vom clarifica particularitățile contractelor pe durată determinată și cu timp parțial, precum și ale muncii la domiciliu și telemuncii. Analizăm diferențele dintre telemuncă și munca la domiciliu și clauzele care trebuie introduse în contract. Discutăm riscurile folosirii greșite a tipului de contract și consecințele pentru angajator.

5. Suspendarea contractului individual de muncă
Analizăm principalele situații de suspendare și efectele acestora asupra prestării muncii și drepturilor salariale. Vom discuta concediile medicale, maternitatea, CCC, concediul fără plată, absențele nemotivate și detașarea. Sunt analizate documentele necesare, reluarea activității și efectele suspendării asupra unor termene precum perioada de probă și preavizul.

6. Mini-spețe și întrebări – aplicarea regulilor în situații concrete
Vom analiza situații practice privind salariatul aflat în probă care intră în concediu medical, expirarea CIM pe durată determinată în perioada CCC și concediul fără plată solicitat de salariat. Discutăm și situația salariatului care lucrează în perioada în care CIM este suspendat. Vom identifica soluțiile corecte și riscurile pentru angajator.

ZIUA 2 (28 Octombrie 2026 / 10:00 – 13:00) – De la organizarea muncii la încetarea raportului de muncă

1. Organizarea timpului de muncă și evidența pontajelor
Analizăm diferența dintre timpul de muncă și timpul de odihnă, precum și principalele forme de organizare a programului: program fix, inegal, schimburi, ture, program individualizat și program 12/24. Vom discuta evidența zilnică a orelor, pontajul, ora de început și de sfârșit și responsabilitatea angajatorului. Sunt abordate și particularitățile pentru salariații mobili și cei aflați în telemuncă.

2. Munca suplimentară, munca de noapte, repausul și sărbătorile legale
Analizăm regulile privind munca suplimentară, acordul salariatului, limitele legale și modalitățile de compensare. Vom discuta munca de noapte, repausul zilnic și săptămânal, precum și activitatea desfășurată în weekend și în zilele de sărbătoare legală. Vom folosi exemple de pontaje pentru situații cu ore suplimentare, ture de 12 ore și muncă de noapte.

3. Concediul de odihnă și gestionarea absențelor
Explicăm regulile privind programarea și efectuarea concediului de odihnă, reportarea zilelor neefectuate și termenul de 18 luni. Analizăm fracționarea și întreruperea concediului, suprapunerea cu concediul medical și compensarea în bani. Vom discuta și situația concediului neefectuat la încetarea contractului individual de muncă.

4. Încetarea contractului individual de muncă
Analizăm cele trei modalități principale de încetare: de drept, prin acordul părților și prin voință unilaterală. Vom discuta demisia, preavizul și concedierea pentru motive care țin sau nu țin de persoana salariatului. Sunt analizate procedurile, documentele, protecțiile la concediere și greșelile care pot conduce la anularea măsurii.

5. Cele mai frecvente greșeli ale angajatorilor – spețe și litigii
Pornind de la situații întâlnite în practică, analizăm greșeli precum semnarea întârziată a CIM, modificarea funcției doar prin fișa postului sau întocmirea tardivă a actului adițional. Vom discuta și pontajele incomplete, orele suplimentare necompensate, repausul săptămânal acordat greșit și concedierile realizate fără respectarea procedurii.